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2020江苏南京卫健委招聘考试成绩计算方式

来源:中公卫生人才网 时间:2020-06-02 15:47:42

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2020年医疗卫生人才招聘备考敲响了战鼓,中公卫生人才网为大家整理了2020江苏南京卫健委招聘考试成绩计算方式,各位准备报考的小伙伴们赶快行动起来吧!更多备考资料及招聘信息欢迎持续关注中公卫生人才网!

随着应往届毕业生的增多,一些热门的职位争夺越来越激烈。相关单位和部门为了甄别应考人员,提出了全方位的应聘人员的筛选机制。在满足基本的应聘条件,如年龄、户籍、学历、专业等基础上,认真研究分析岗位笔试和面试的基本要求,针对自身条件和竞争激烈程度,做好考前、考中以乃至阶段考试后的战略、战术的准备。

主要是以笔试+面试的形式进行考核。以《南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局所属部分事业单位2019年公开招聘》为例,我们将给出最直观的成绩计算方式。本次招聘分为两大类,一类为专科及以上,另一类为硕士研究生及以上。

(1)专科及以上:笔试成绩采用百分制,合格线一般为卷面成绩的60%,面试人选在笔试合格者中,按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定。总成绩中,笔试约占30%~40%;专业技能考核约占20%~30%,若没有面试,专业技能考核占比为60%;面试约占40%~50%,若没有专业技能考核,面试占比为60%~70%。各项面试成绩的合格分数线均为该项考试(考核)总成绩的60%。

(2)硕士研究生及以上:笔试成绩采用百分制,合格线为60分,在笔试合格者中,按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。总成绩中,笔试约占30%~50%;专业技能考核约占20%~30%;面试约占40%~50%,若没有专业技能考核,面试占比为50%~70%;部分岗位仅进行单位考核,占比100%。各项面试成绩的合格分数线均为该项考试(考核)总成绩的60%。

因为大部分的考试都是笔试、面试并举,根据专业还有可能对专业技能进行考核,因此都需要充分准备,分析自身知识或技能方面的欠缺,补充重点难点弱点、突破并提高。

不同岗位、不同地区、不同报考年份等因素,都会影响考试的竞争激烈情况。无论激烈程度如何,都要激发自身的最大潜能、做最充足的准备,全力以赴。

笔试名列前茅,成功概率大;但是笔试刚通过分数线,同样可以进步。面试主要考察应聘者的基本能力和素质,考试过程中的一举一动都会影响最终的面试成绩,所以希望各位考生要注意:①不要因笔试成绩影响面试的情绪,自信沉着面对;②多次模拟,最真情况下模仿面试环节,甚至站在面试官的角度换位思考;③设想多重结果,提高心理素质和抗压能力。专业技能考核主要考察大家的专业操作能力,需要在平时注意积累经验,并针对常考题目进行重点学习掌握。

希望各个考生,在整个应聘过程中,知己知彼、掌握规则、攻伐有道,才能做到百战不殆。

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